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  人才優勢 公司招聘人員從嚴把關,嚴格挑選。擇優錄用退伍軍人、武校、警校、保安學校畢業生及社會有志青年。并由錄用人員戶口所在地公安機關出具“無任何犯罪紀錄” 政審證明。經公安機關驗證核實。同時對其相貌特征、個人關系、健康證明、指紋等入檔備案,確保政治合格,安全可靠后方可錄用。

  專業技能 入職保安員上崗前需進行為期一個月的封閉式培訓,培訓科目有:文明用語、禮節禮貌、儀容儀表、軍事技能、崗位執勤、消防、車輛指揮、法律、法規及各項規章制度和突發事件的應急處理措施,經考核后方予以上崗。

  可靠依賴 所派保安員均為貴司緊急突發事件的義務出動人員和消防員;遇有突發事件,保安員做到召之即來、來之能戰。切實做好防火、防盜、防破壞、防事故等工作。專業 的保安護衛隊伍還可以更好地防范保安與員工關系過于密切,而導致保安處事不力或內外勾結,并可較大限度預防各種危害廠區安全的事件的發生。所有保安員業余 時間外出必須向分隊長請假,分隊負責人外出必須向保安公司相關領導請假。

  福利保障 為了讓上崗保安員更安心工作,公司每月除正常工資外,另外享有節日補貼、年終獎和特殊貢獻獎。公司還為解決客戶單位與保安員的后顧之憂,為保安員購買各種 意外傷害保險及客戶單位集體財產險。并給予服裝、醫療、裝備及上崗證、換證年審。如因保安員工作失職而造成的經濟損失,經公安機關調查證實,保安公司將向 保險公司按保安責任險申請理賠。為您解決后顧之憂。

  制度化管理 按照ISO9001國際質量管理體系的標準建立管理制度。公司實行完善的法人治理結構,合法經營,照章納稅。在服務產品的提供上,嚴格執行行業標準、履行 合作,并通過客戶服務中心高度關注客戶意見;保安隊伍實行雙層管理模式,保安員執勤期間不但要遵守國家法律、法規、公司各項規章制度,同時也要遵守和執行 客戶單位廠紀廠規。即以客戶單位為主,公司為輔的雙向管理模式。并對長期不適應崗位隊員將予以調換或再培訓。工作期間公司管理部、管理員、督察隊會采取 24小時不定時督察巡查,接受客戶單位監督與反訴。并即時做出整改,確保保安員良好的執勤形象和高度的責任心和警惕感。

  公司將委派分隊負責人根據貴公司要求及保安公司規定,制定護衛點的護衛方案,并組織實施;統籌安排保安員的學習、訓練、班次、內務、崗位衛生及正常休 息和隊員考勤統計;主動與貴公司及保安公司負責人溝通聯絡,做好上傳下達及落實工作責任;每月對廠區消防設施、安全防盜設施進行檢查及維護工作,保證相關 設施處于正常備用狀態。并向貴公司相關負責人匯報工作情況,并提出合理化建議。根據貴公司提出的意見和建議進行及時整改,確保萬無一失。

  軍事化管理 公司具備保安職業資格培訓必備的教學設備以及必要的軍事技能訓練場地,通過嚴格的軍事化訓練,培養出一支綜合素質優良、紀律嚴明、

  業務精湛的員工和保安員隊伍,并以優質的服務,打造出天翊保安的精品專業品牌。

  人性化管理  在隊伍的管理上貫徹“以人為本”的理念,強調以情帶兵,以身作則,營造和諧環境。公司在保安員中經常性地開展政治思想工作,開展各種有益的教育活動和娛樂 活動。公司較大限度地關注保安員的工作環境、生活環境和勞動報酬,并開設了保安員投拆熱線、經理接待日,隨時接受來自保安員的意見,他們的合法權益受到有 效保障。通過人性化的管理,大大增強了保安隊伍的凝聚力和穩定性,使保安隊伍呈現勃勃生機。

  科技化管理   在人力護衛的前提下,公司今年新上馬的聯網報警中心項目,把所有客戶單位的監控設施納入公司報警平臺,并于財務室、倉庫、辦公室等重點部位加裝一些技防設 施一并納入平臺,公司總部安排專人24小時全天候值守,客戶單位出現任何異常現象,公司都能第一時間掌握并及時進行處理,填補人力安全護衛可能出現的漏 洞,真正做到人防與技防相結合,更好地為客戶單位服務。

  企業宗旨:積極防范 安全第一 優質服務 信譽至上

  企業精神:團結 奮進 創新 奉獻

  核心價值:安全 高效 誠信 合作

  企業目標:以科技為動力,以市場為導向,成為國內管理規范、競爭力強、充滿活力的服務企業
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